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こども性暴力防止法施行に伴う求人・採用における対応について
制度趣旨
教育・保育などの子どもに接する場での子どもへの性暴力を防ぎ、子どもの心と身体を守ることを目的として、令和6年（2024年）6月に「こども性暴力防止法（学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律）」が成立し、令和8年（2026年）12月25日に施行されます。
この法律では、学校や認可保育所、認定こども園など、児童等に教育・保育等を提供する事業者に対し、従事者による児童対象性暴力を防止する措置を講じること等を義務付けています。
こども性暴力防止法の施行（令和8年（2026年）12月25日）後、以下の対応が必要となります。
（1）制度開始後、対象事業者は、従事者に性犯罪前科の有無を確認することが求められます。
（2）性犯罪前科が確認された場合には、配置転換等の雇用管理上の措置が必要になります。
（3）制度開始後のトラブル防止の為、制度開始前から、採用選考の際、誓約書等で求職者の性犯罪前科の有無を確認する必要があります。
詳細は以下のリーフレット、ウェブサイト等をご参照ください。
郡山市ウェブサイト：令和8年12月25日「こども性暴力防止法」がスタートします！
こども家庭庁参考資料：保育事業者向けリーフレット [PDFファイル／466KB]
こども家庭庁ホームページ：こども性暴力防止法（学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律） ＜外部リンク＞
求人・採用における対応
法施行後のトラブルのリスクを軽減する観点から、対象業務従事者の求人・採用においては、求人票や募集要項の採用条件に特定性犯罪の前科が無いことを明示する等の対応が必要です。
参考例や詳細は以下の資料をご参照ください。
こども家庭庁資料：募集要項・求人票参考例 [Wordファイル／59KB]
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