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郡山市特定事業主行動計画
郡山市特定事業主行動計画とは？
郡山市では、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の双方の趣旨を踏まえ、一体的な特定事業主行動計画を策定し、「職員が働き続けたい職場」の実現に向け、計画を推進していきます。
郡山市特定事業主行動計画の改定(令和8年3月)
郡山市特定事業主行動計画（2026-2030） [PDFファイル／1.87MB]
男性職員の育児休業の取得率向上のための取組
郡山市では、男性職員の育児休業の取得率向上のための取組を推進しており、育児休業の取得が当たり前となる職場環境が醸成されています。
職員向け研修の実施
令和6年8月に、職員を対象にした庁内研修（「仕事と育児の両立支援研修」及び「イクボス研修」）を開催しました。
職員が育児休業等を取得しやすい雰囲気を醸成するためには、子育て世代の職員の不安を解消するとともに、サポートする所属長や同僚職員の理解を一層深めていく必要があります。
郡山市では、共働き・共育てを定着させ、希望する全ての職員が、気兼ねなく、必要な期間、育児休業や各種休暇を取得できる職場環境を作るため、特に男性職員の育児休業の取得について、引き続き推進していきます。
育児休業を取得した男性職員の体験談
令和5年度に育児休業を取得した本市6名の男性職員の体験談を作成し、身近なロールモデルとして共有・公開することで、公務の円滑な引継ぎ方法や、周囲とのコミュニケーションの取り方など、育児休業を取得する流れが具体的にイメージできるようにしました。
体験談には、配属所属や役職、職種に関わらず、取得時期や引継ぎ方法を工夫したり、事前に同僚職員とワークシェアについて相談したりするなど、スムーズに育児休業を取得するためのヒントが多数含まれています。
今後も、希望する全ての職員が育児休業を取得でき、その後も仕事と子育てを無理なく両立しやすい職場環境づくりに努めていきます。
育児休業を取得した男性職員の体験談（令和5年度） [PDFファイル／3.96MB]
公表資料
- R5年女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報 [PDFファイル／38KB]
- R5年職員の給与の男女の差異の情報 [PDFファイル／83KB]
- R6年女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報 [PDFファイル／53KB]
- R6年職員の給与の差異の情報 [PDFファイル／79KB]
- R7年女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報 [PDFファイル／56KB]
- R7年職員の給与の差異の情報 [PDFファイル／81KB]
| 年度 | 概要版 | 詳細版 |
|---|---|---|
| 2023年度 | 概要版 [PDFファイル／319KB] | 詳細版 [PDFファイル／2.41MB] |
| 2024年度 | 概要版 [PDFファイル／285KB] | 詳細版 [PDFファイル／2.46MB] |
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