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令和2年度郡山市労働基本調査

ページID:0053621 更新日:2023年6月23日更新 印刷ページ表示

郡山市労働基本調査は、市内の勤労者の労働実態を把握し、雇用の安定、労働条件の改善等と労働行政の基礎資料とするため、3年に1度実施しております。今回の調査では、新たに障がい者、外国人雇用に関する設問やハラスメント対策に関する設問等を追加し実施しました。

ご回答いただきました事業所様、ご協力をいただきましてありがとうございました。

調査基準日

令和2年10月1日

調査方法

郵送またはウェブによる調査票の配布及び回収

対象事業所

市内1,000事業所

2020年度(令和2年度)郡山市労働基本調査結果報告書

項目ごとの調査結果については、下記よりご確認ください。

 (1)従業員の男女比

 (2)従業員の職種別構成比

 

3.調査結果

 ア.正規従業員の過去1年間の採用者数と構成比
 イ.正規従業員の過去1年間の退職者数と構成比
 ウ.障がい者の法定雇用率の達成状況
 エ.2017年~2019年新規学卒者の離職状況

 ア.正規従業員の平均年齢
 イ.正規従業員の平均勤続年数
 ウ.1か月の平均所定内賃金
 エ.1か月の平均所定外賃金
 オ.賞与[夏季・冬季]
 カ.初任給 最終学歴[中学卒・高校卒・短大(高専)卒・大学卒]
 キ.年間就労日数
 ク.1日の所定労働時間
 ケ.1週の所定労働時間
 コ.年間の所定労働時間
 サ.1か月の平均所定外労働時間
 シ.年間の平均所定外労働時間

 ア.定年制度と定年年齢
 イ.「高年齢者の雇用の安定等に関する法律」の取組状況
 ウ.「高年齢者の雇用の安定等に関する法律」の取り組みで実施しているもの
 エ.退職金制度
 オ.年次有給休暇制度
 カ.年次有給休暇平均付与日数
 キ.年次有給休暇の取得率
 ク.休暇制度の種類
 ケ.週休制度
 コ.育児休業制度
 サ.育児休業の平均取得日数
 シ.育児休業の取得率
 ス.子の看護休暇制度
 セ.育児目的休暇制度
 ソ.介護休業制度
 タ.介護休暇制度
 チ.働き方改革への取組

 ア.過去1年間の正規従業員の増減
 イ.過去1年間の非正規従業員の増減
 ウ.今後1年間の正規従業員の雇用計画
 エ.今後1年間の非正規従業員の雇用計画
 オ.障がい者の雇用予定
 カ.障がい者雇用の予定がない理由

 ア.外国人雇用または技能実習生等の受入状況
 イ.外国人を雇用していない理由

 ア.パートタイマー・臨時の雇用状況
 イ.パートタイマー・臨時の諸制度
 ウ.パートタイマー・臨時の1日の労働時間
 エ.パートタイマー・臨時の1か月の就労日数
 オ.パートタイマー・臨時の時給
 カ.パートタイマー・臨時の1か月の収入
 キ.パートタイマー・臨時の雇用年数
 ク.パートタイマーの賞与[夏季・冬季]
 ケ.臨時の賞与[夏季・冬季]

 ア.女性の部長相当職の人数と登用率
 イ.女性の課長相当職の人数と登用率
 ウ.女性の係長相当職の人数と登用率
 エ.女性が活躍できる仕事・職場環境にするために必要なこと
 オ.女性活躍推進法に基づく事業主行動計画の策定状況

 ア.ハラスメントの防止の周知
 イ.ハラスメント相談窓口の設置

 ア.メンタルヘルス対策の有無
 イ.メンタルヘルス対策に取り組んでいない理由

 ア.雇用政策(国・県・市等)への要望
 イ.雇用政策(国・県・市等)への要望の内容

 ア.回答の具体的内容

 

よくある質問

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